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选拔人才的标准是什么?  

2010-08-03 02:09:49|  分类: 创新人才 |  标签: |举报 |字号 订阅

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选拔人才的标准是什么?

 企业选拔人才通常有以下几个标准:
1、人才的教育背景。有的招聘公司会认为在重点高校的范围内,优秀的学生比率要更高,更能够找到符合公司要求的人才。
2、符合应聘岗位的要求。包括具体的工作技能,公司对岗位的具体工作当然会有要求,而公司招聘员工当然是要求员工能够胜任该岗位的工作。
3、有良好的个人素质。这方面包括了责任感、性格等等方面。
4、符合公司文化的原则。员工企业的文化代表了员工对企业潜在的忠诚。员工的忠诚是每个企业都希望得到的,员工忠诚度的强弱能直接体现在员工工作的努力程度上。
华恒智信整理提供毛泽东同志说过,“政治路线确定以后,干部就是决定性的因素”。因此,我党历来重视干部的选拔任用工作。而作为干部公开选拔和竞争上岗来说,如何统一考试方式,统一考试内容,也就显得尤为重要。

  公开选拔、竞争上岗,作为干部人事制度改革的一种创新、一种尝试,已经执行了很久、实行了很久。但是,长期以来,各地各自为阵的多,统一步调的少,甚至一些地方还将公开选拔、竞争上岗当成了一种走过场、搞形式,失去了公开、公平、公正的本质含义,成为了一些人投机钻营的平台和跳板。因此,亟须规范和统一考试大纲。新版干部选拔考试大纲,作为干部公开选拔和竞争上岗的新的“指挥棒”,有很多新的看点和亮点,值得认真研究和深刻体会。

  其一,体现了与时俱进。随着近年来党和国家各项事业的不断发展,党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作面临的形势和任务发生了新的变化。一是从党的十七大提出的新任务、新要求看,深入贯彻落实科学发展观,大力推进经济、政治、社会、文化建设,切实加强和改进党的建设特别是加强党的执政能力建设和先进性建设,都对领导干部能力素质提出了新要求。这些新任务、新要求需要对党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试内容和方法技术做出新的规定。二是从党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试实践的新发展看,近几年来,各地各部门公开选拔和竞争上岗取得了新进展,考试工作积累了许多新的经验、探索了新的方法、发展了新的技术,这些新经验、新方法、新技术需要在《考试大纲》中及时加以体现。三是从党和国家出台的政策法规看,也有了许多新的内容,需要及时体现在《考试大纲》之中。把这些新的理论步提高党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作科学化、规范化和制度化水平。

  其二,实现了以人为本。新版干部选拔考试大纲,一个显著的特征和要求就是“干什么,考什么”,这种导向实际上就是要让那些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出,就是为了形成一种鲜明的用人导向,即以岗位选人、凭能力用人,最终改变过去那种大众化、大一统的选人用人模式,可以更好地为党的事业选到合适的、能用得上的人才,避免一些干部被选拔或竞争上岗了以后,工作干不下去或干不好的尴尬局面。干部选对了,也才能将工作担起来,将事业做起来,将服务顶起来。修订后的《考试大纲》,体现了全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作中的实践经验和科研成果,强调了围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题,突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力,引导干部平时加强学习,积累实践经验,提高领导能力。相反,如果不管什么岗位的考试都采用一刀切、一锅烩,只会让一些考试型的“人才”得势、得利,并不一定能真正适应岗位工作的需要,也不可能担当好“立党为公,执政为民”的神圣职责、践行好“以人为本”、“以民为先”的宗旨和原则、实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,保持党同人民群众的血肉联系;更不可能做到人尽其才,才尽其用,用尽其能,能尽其职,职尽其效。

  其三,解决了专能统一。应该说,“干什么、考什么”是对以往党政领导干部公开选拔和竞争上岗的一次突破和完善,增强公选考试的了公平性、针对性和实效性。首先,做到了“分”与“能”的有机结合,让干得好的人能考得好。以往考试最大的弊端是干什么不考什么,考试与工作脱节,出现了所谓“干得、新的经验、新的成果和新的要求反映和体现到《考试大纲》中来,增强《考试大纲》指导实践好不如考得好”的偏向,让很多有实际才干的人心不平、气不顺,在保证程序公平的同时,可能会出现结果的不公平。其次,做到了“博”与“专”的有机结合,让有专长的人能用得上。作为一名领导干部,不仅要有广博的知识,较高的综合素质,更重要的是要成为所在部门的行家里手,精通业务知识,“避免出现外行领导内行”的笑话。“干什么、考什么”对干部的平时积累、实践经验提出了很高的要求,更看重的是业务能力,使真正能干的人得到合适的新平台,做出更大的贡献。

  其四,策应了自身建设。即将召开的党的十七届四中的核心和主题是着力加强党的自身建设。因为当今世界正处在大发展大变革大调整时期。我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设全面推进,正在新的历史起点上向前迈进。党要适应这样的新形势,统筹国内国际两个大局,更好带领全国各族人民聚精会神搞建设、一心一意谋发展,实现党的十七大描绘的宏伟蓝图,必须进一步加强和改进自身建设。而作为党的自身建设重要内容的干部队伍建设,又是重中之重、要中之要、急中之急。如何通过科学、合理、的针对性和实效性,有利于进一


选拔人才的标准是什么? - 如何使用人才的日志 - 网易博客 发表时间: 2010年8月3日

选拔人才的标准是什么? ,如何使用人才的网易博客,陈年新事 陈述往昔师生情 感受新年官兵爱.陈香好酒,新年无恙,生活信条:★一个中心:以平安健康为中心。★两个...blog.163.com/cxnzh/blog/static/8329502720 ... 2010-8-5 - 百度快照

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