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在知识经济时代,最重要的资源是人才  

2011-11-23 21:32:08|  分类: 创新人才 |  标签: |举报 |字号 订阅

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在知识经济时代,最重要的资源是人才

 

欧美同学会副会长王辉耀演讲

   2011年11月4日,中国国际人才交流大会·深圳论坛盛大召开。欧美同学会副会长王辉耀演讲。

  2011年11月4日,中国国际人才交流大会·深圳论坛盛大召开。新浪财经图文直播本次会议。图为广东省委常委、深圳市委书记王荣致辞。

 

  王辉耀:女士们、先生们,大家上午好!我今天要演讲的题目是人才是中国未来30年转型发展的重要驱动力。

  我们大家都知道去年中国颁布了第一个《中长期人才发展规划纲要》,这个纲要是在未来为中国今后的发展奠定了一个非常重要的基础。

  人才规划的颁布,正是中国面临经济转型,遭遇升级挑战,反思发展模式之时,处在发展的十字路口,中国应当审视过去的发展战略。

  在知识经济时代,最重要的资源将不再是其他的资源,而是人才。因此,在中国未来发展的趋势当中,如何培养引进发挥人才对转型发展驱动力的作用至关重要。

  我想下面再讲一讲中国靠人才驱动的八个转型的趋势。

  第一,从人口红利向人才红利的转型。

  在过去30年中国依靠人口红利极大地推动了经济的发展,中国还有2.25亿的农民工带动了中国经济的发展,包括在深圳,我们非常熟悉的地方。但是这个趋势已经受到严重的挑战,包括劳动力成本的上升,人民币的升值,已经达到了30%。那么也包括最近这些年很多农民工的工资过低,他们表示不满,产生了一些事件。用一句话来讲,就是中国不再便宜。

  另一方面,中国也在未富先老,中国的老龄化在不断加速,60岁以上的老龄人口已经达到1.7亿,占总人口的12.亿,说明我们的人口红利已经在消失。

  中国需要很多新经济增长的人才,中国目前每年毕业大学生60万,在校大学生300万,2008年大学生占劳动人口比例9.2%,达到了9800万,到2020年,按照人才规划纲要》,大学生占人口比例将达到20%,接近2亿人。

  那么如何从2亿多的农民工转化到大学生的专业市场?将成为一个新的挑战。

  第二,要从中国制造向中国创造的转型。

  中国是最大的世界工厂,也是世界的出口国,享有中国知名度品牌却寥寥无几,世界500强里面有中国市场份额的很少。中国的很多科技成果,也是追赶型,而不是创新型。所以中国要在全球价值链上的位置,必须创造千千万万的创新人才。中国到了靠人才战略提高中国创造力的时候。

  第三,在过去30年中国靠招商引资取得了巨大成功,但是未来30年中国要从招商引资向招才引资的转型。

  中国的外汇储备达到3.3万亿,成为外汇最多的国家。

  第四,要从硬件建设向软件建设的转型。

  中国在过去30年修建了大量的地标式建筑,但是中国在教育、文化及社会保障和软件方面显得不足。中国要向教育、研发、公共建设与发展、节能与环保,还有社会福利,其他能够平衡社会发展的软件领域,这些领域将大大依赖于人才的发展。

  第五,中国的经济要从投资性拉动经济向人才性拉动经济转变。

  目前中国经济仍然靠大量的固定资产投资,基础设施拉动,投资拉动占到中国经济的45%,所以中国需要减少对固定资产投资,刺激国内的消费,提升目前中国的服务业。中国目前的服务业只占GDP43%,这些都是能够带动消费,刺激经济。这实际上是一个人才驱动型经济。

  人力资本的投资,按照《人才规划纲要》要从2008年的10.75%增加到2020年15%。教育投入要从现在增长到2020年的4%,所以说在这个方面人才拉动经济有了巨大的增长。

  我们来看其他国家的第三产业服务行业的数据,美国是77%占GDP比重,法国了占GDP比重79%,中国香港也达到了95%,那么中国必须加大知识经济服务的力度。

  第六,要从资源密集型向知识密集型增长方式的转变。

  目前中国经济增长要从重速度、重规模转到重质量、重效率,粗放式的经营已经不能持续,中国已经成为最大的温室气体排放国,中国又是钢铁、水泥原材料的消耗国。所以这些方面必须节能减排,提高效率,关键也是在人才。

  第七,从只重视科技经济创新到经济与社会创新并重的发展模式转变。

  在中国目前多元的发展情况下,要求社会均等、实现个人价值的多元社会需求方面,加大对教育、医疗、养老的社会投资,将是中国可持续发展的关键问题。而这些公共社会建设,包括公共政策、制定,社会理念智库和非盈利组织的发展,都完全依赖于人才,拥有大批人才是关键因素。

  第八,从主要面向国内人才资源到面向国内、国际两种资源。

  比如在美国,按照去年华尔街日报的报道,目前理工科毕业的中国留学生在美国滞留比例最高,所以中国的高端人才海外的滞留还有很大的差距。不光是人才滞留最高,而且绝对数也是最大。我们高于了其他国家很多倍,人才滞留是一个大的问题。

  同时按照美国科学杂志前两天的统计,清华和北大成为美国博士生来源最多的学校,排在第一和第二,其他美国学校都排在了后面。

  另外一个,世界各国都对高层次人才打开大门,越能创新就越能吸引国际人才,所以吸引外籍人才已经成为中国发展的重要趋势。

  中国也需要更多城市成为国际化大都市,需要吸引更多的人,加大国际人才,特别像深圳、上海、北京、广州这些城市,国际人口比例应该大大提高,目前我们的比例还非常低,只有1%,国外都有10%、20%、30%,非常大的比例。

  中国现在也出台了很多计划,包括像2008年“千人计划”,今这次会上中国“外国专家千人计划”。今年4月份,美国有几个教授,我跟他们一起也做了一个调查,发现中国和印度海归回来创业大幅度增加,中国71%的海归和60%的印度海归认为,能够为祖国发展是作出贡献也是回国很重要的原因,将近60%的中国海归认为生活水平已经达到国外水平,60%的印度海归认为,祖国的市场非常重要。

  最后提一点建议。我去年出版了一本书叫《国家战略,人才改变世界》,很多的建议在这个书里面提到。

  首先,我认为中国应该尽快的改革教育体制,我们面临大量的人才外流,我们的人才培养关键是教育系统。所以我建议用我们过去30年成功改造经济的经验,也就是合资企业国际合作的模式,来办我们的教育,来培养创新人才。如果说过去30年国际合作取得经济成功,那么国家合作教育也应当成功,我们现在也有了像中欧这样的模式,包括像深圳建立法制院也非常好。

  第二,从体制外吸收社会已经培养出来和社会认可的人才。

  第三,实行强调科技人才创新与重视人文社科管理人才创新并重的原则。

  第四,要加大吸引外国留学生来华,争取五年内吸引100万外国留学生来中国留学,并留住其中优秀的人才在中国工作。吸引外国优秀人才,已经成为世界各国普遍采取的吸引人才的战略。

  第五,要对海外人才实行年度的万名绿卡计划,我们现在的绿卡计划还是名不副实,发放比例非常少。改进签证制度,重新评估海外华人的国际战略,特别是可以发放海外侨胞证,海外桥名正可以实行免签证。

  第六,我认为中国现在到了一个吸引全球人才的时代,中国需要外籍人才到中国工作。

  第七,建立国家人才猎头机构,也提出要吸引100位诺贝尔奖或者海外院士来中国长期工作。

  第八,出台中国的海鸥计划,我们除了有海归,我们还有海鸥,来回流动。我也提出了中国鸟巢计划,就是我们中国有大量的海外的退了休的,可以吸引海外人才落叶归根,这些人也不需要太多的费用,可以很好的实行国际人才向中国流动。

  第九,建立国际人才特区,用人机制和国际接轨。

  未来30年要用新特区的经验,用人才特区的经验带动全国发展。特别是我想强调,中国的改革开放30年发展是由经济特区首先推动的,首先也是从深圳开始的。所以我认为过去30年的这种模式现在已经面临很多瓶颈,我们需要创新。创新就是说建立新的人才特区,用新的人才特区的经验来推动未来30年中国的发展。

  第十,中国要积极参加建立国际人才流动的新秩序的建设。

  在WTO、IMF之外建立新的国际人才的协调机构,建立新的游戏规则,让中国积极参与。这个也是未来需要全球合作来参与的一个新的任务。

  最后我想讲,我们除了这些政策以外,我们还需要打造一个中国梦,人才强国战略是一个庞大又复杂的工程,其中通过国家形象塑造、构建软实力,吸引海外人才,打造一个中国梦是不可缺少的重要一环。实际上杨锐刚才也讲了,中国自古以来就是重视人才的阶段,早在春秋战国时期就是人才无国界流动,孔子就曾周游列国,人才没有异国,泰山不让土壤,不能成其大,河海不拒细流,无以就其深。

  所以说这个中国梦必然是一个让全球人才愿意来中国发展,也愿意来中国安家的梦想。一个愿意来中国挣钱,也愿意把钱在中国花的梦想。所以说这个中国梦不仅仅是获取物质财富的中国机会,也是留下物质财富的中国归宿。

  谢谢大家!

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