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人才激励正成为制度创新的核心  

2012-01-05 04:23:10|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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人才激励正成为制度创新的核心
——评《超越功利:人才激励导论》

  近日,李建钟撰写的《超越功利:人才激励导论》一书,由中国人事出版社出版发行。本书是为关心现代人力资源管理的读者而写的,旨在诠释人才激励的内涵。纵观全书,在以下三方面有鲜明的特点:

  第一,对激励的重点诠释。本书指出,激励,意味着承认、尊重、关爱、鼓励、支持和报偿。没有对劳动和付出、努力和贡献的酬劳,没有公平合理的激励,我们的生活将失去色彩,社会将失去生机,财富将面临枯竭,创新将缺乏动力,正义和美德将得不到弘扬。激励,是动力的来源。不论是对社会、国家,还是对组织和个人,激励都具有极其重要的意义。

  第二,认为在实现人才强国战略的进程中,人才激励正成为制度创新的核心。本书以组织激励为主要对象,对人才激励的基本理论、原则进行了介绍和分析。本书认为,激励是价值的分配和满足,必须建立在社会和组织内各成员之间的价值共识的基础上。在市场经济时代,金钱无疑在激励体系中占有某种支配性地位,但一个真正有效的激励机制,却有赖于具有人文情怀的、开明的领导者与具有敬业精神的现代劳动者的价值互信和真诚协作。

  第三,强调激励是一个系统的管理过程,是一个全方位的制度体系。本书指出,没有科学的、合理的、民主的制度准则,以及符合自然、人性和社会规律的制度设计,仅仅依靠权威的、随机的赏赐或惩罚,仅仅依赖所谓的激励谋略或技巧,只会带来资源的浪费,而不会产生真正的激励效果。“朝三暮四”与“朝四暮三”或许有短期的心理效果,却可能带来持久的失信、怀疑和冲突。

  人才激励从组织主导的奖惩制到分享制的发展,是人类组织行为进化的必然结果。21世纪,人类进入了人力资本时代。人才作为知识的拥有者、传播者和创造者,成为生产力发展的核心要素。组织必须尊重人才的选择权和工作的自主权,保障和实现人才价值,从而提高组织绩效,并为社会奉献更具创造性的成果。

 
来源  人才激励正成为制度创新的核心_中国人事科学研究院 - 他山之石
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