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国家战略:人才改变世界(3)  

2014-01-05 14:43:38|  分类: 创新人才 |  标签: |举报 |字号 订阅

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国家战略——人才改变世界(3)
日期:2010-08-11 作者:王辉耀 来源:羊城晚报       
3. 美国“抢劫”人才战略

  改革开放三十多年以来,高端人才紧缺的中国却成了世界上数量最大的人才流失国之一。本书从全球化背景及国家战略高度对国际人才竞争进行系统的研究与分析,对关注国家崛起与复兴的读者来说是不可多得的参考资料。

  搜索巨头Google曾公开表示:如果没有美国政府对海外移民政策的开放,也许世界第一大搜索公司至今尚未出生,因为他们的创始人布兰就是从苏联而来的移民。

  在第二次世界大战之前,世界的中心还在欧洲。在1944年7月布雷顿森林会议之前,国际货币主导权也还掌握在英国手上,即使在会议期间,全球三分之一的贸易还是以英镑为结算货币。在尖端科技上,第二次世界大战之前,德国诺贝尔奖得主的总数还是美国的3倍,但这些顶尖人才最终都流失到了美国。美国通过明争暗夺的人才战争,改变了世界格局。

  爱因斯坦是德国享有世界声誉的科学家,然而仅仅因为犹太裔的身份不见融于德国;此后辗转意大利、荷兰,刚刚大学毕业时还曾获得瑞士国籍,出于各种原因都没有得到重视。因此,尽管爱因斯坦一直倾向于留在欧洲,最终还是选择了移民前往只做过学术访问、却有“同志式的友好精神,以及共同合作的才能”(爱因斯坦语)的美国。后来,正是熟悉德国科研内情的爱因斯坦上书罗斯福总统,建议美国进行原子弹的研发。类似的移民例子还有在美国建立第一座受控核反应堆的恩里科·费米,美国“氢弹之父”爱德华·特勒,“电子计算机之父”冯·诺依曼,美国“航天之父”冯·布劳恩。

  美国在第二次世界大战之后所取得的领先世界的高科技成果,均有外国出生的科学家在充当关键性角色。正是聚集了全世界最多的顶尖人才,才推动美国站在世界之巅成为超级大国。而能够吸引这些人才,首先归功于美国对人才的态度。

  当时美国科研基础并没有多么雄厚,科技发达程度不如欧洲,经济也没有现在这么发达。西欧国家也并不是不重视人才,但美国要更重视和珍惜人才。德国、意大利以及其他欧洲国家,都把人才的国籍、种族、血统看得比其才华还要重要,犹太裔科学家被德国驱逐的遭遇就是典型。作为移民国家的美国则相反,千方百计地希望这些人才移民入籍美国,甚至不惜建立间谍部队直接劫持人才,然后游说他们加入美国。

  直接“抢劫”人才,只能是战争时代的“特殊做法”。战后,美国开始注重建立移民、留学等制度、加大科研开发与教育投入、优化社会人文环境、尊重移民和少数族裔等来吸引全球最优秀的人才。

  时至今日,美国大学37%的博士学位获得者并非美国公民。在2006年美国专利申请备案当中,外籍居民在发明者或合作发明者中的比例已经达到24.2%。从1995年到2005年间,所有在美国开办的工程及科技公司中,有25%的创办人是来自美国境外,投身科学及工程行业的人口中,外来移民占67%。根据考夫曼基金会的报告显示,在加利福尼亚州移民创办公司的比例高达38.8%,而在高科技中心的硅谷,有外国移民参与创办的公司竟占全部高科技公司的52.4%。到2005年,全美各地由移民创办的公司已经创造了520亿美元的产值和45万个就业机会。 
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