注册 登录  
 加关注
查看详情
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

空军总医院微创手术治疗多汗症治疗手汗症

腔镜微创外科最好医院 胸外科北京最好的医院空军总医院微创手术治疗肺癌哪家医院最好

 
 
 

日志

 
 
关于我

空军总医院微创外科治疗多汗症治疗肺癌治疗食管癌治疗漏斗胸治疗重症肌无力治疗手汗症治疗 胸腔镜微创手术 空军总医院朱彦君 什么是微创手术 胆结石微创手术 微创手术费用多少钱 北京胸外科排名 胸腔镜微创手术治疗多汗症治手汗症治疗肺癌 北京最好的胸外科医院空军总医院胸外科多汗症的治疗 胸腔镜手术费用 射频消融治疗肺癌最好医院 腔镜微创外科最好医院 胸外科北京最好的医院 肺部微创手术哪家医院好 空军总医院微创手术 治疗肺癌哪家医院最好 胸腔镜手术麻醉 胸腔镜手术的并发症 最好外科专家排名 空军总医院微创外科

国家战略———人才改变世界(1)  

2014-01-05 14:46:33|  分类: 创新人才 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
国家战略———人才改变世界(1)
日期:2010-08-10 作者:王辉耀 来源:羊城晚报  
 
  1.国际人才竞争白热化

  改革开放三十多年以来,高端人才紧缺的中国却成了世界上数量最大的人才流失国之一。本书从全球化背景及国家战略高度对国际人才竞争进行系统的研究与分析,对关注国家崛起与复兴的读者来说是不可多得的参考资料。

  竞争空间的全球化,使世界各国都面临高层次人才短缺的问题。落后的发展中国家迫切需要大量人才来改变自身落后的局面;发展较快的发展中国家迫切需要补充大量的高层次人才,来完成工业化、现代化以及产业结构调整的进程;发达国家因为经济规模庞大,需要补充大量的人才。因此,从某种程度上说,世界各国都急需人才,尤其是高端人才,这使国际人才竞争呈现激烈化的特征。

  随着信息科技革命、全球产业结构进行快速调整,世界各国在新形势下竞争最激烈的是高新技术、高级管理、高创意的人才以及其他学科的领军人才。事实上,高端人才任何一个国家都不会嫌多,只要提供良好的发展环境,这些人才总能创造出远远超过投入的价值。

  对于大多数发展中国家来说,人才外流带来了企业外包、汇款投资等诸多收获,是发展中国家在外国直接投资(FDI)之后的第二大外部资金来源。但事实上,如果人才外流演变为人才流失,即移民入籍归化所在国,那么人才不但可能不会汇款回祖籍国,还可能会把在祖籍国的财富转移到海外。何况就算把获得的汇款作为输出人才的补偿,也比不上人才流失带来的损失。国际劳工组织的研究报告指出:“大多数发展中国家的政策制定者认为,任何人力资本的损失都要小于通过汇款和其他连锁效应带来的补偿。情况是这样吗?”结论是在接受汇款的前20位发展中国家当中,仅仅只有7个国家在过去25年人均收入年增长率达到了2%以上。

  传统的国际人才竞争手段是移民、留学、建立海外专家联络站、通过技术合作获得外援等。但在当前,各国为了争夺人才已经不遗余力,挖空心思,耗费重金,手段也逐渐多样化,如通过跨国公司把人才本土化,建立猎头公司猎取人才,甚至超前猎取人才苗子,实施人才孵化计划,等等。

  全球市场分工的细化以及各国经济发展的差异性,导致各国人才需求在层次与类型上有很大的错位。基于这种错位,有了在人才竞争中共赢与合作的可能。例如,2002年诺贝尔化学奖,就由分属美国、日本、瑞典三国的专家所分享,他们共同攻克了“生物大分子”研究技术难题,成为国际人才合作的典范。人才的共享与跨国合作,能带动各国的文化、科技交流,也是未来全球人才市场的趋势之一。

  人才争夺远比物质资源争夺更为复杂,人才是有多重复杂性的活资源。因此,人才资源的争夺不仅要依靠提供好的薪酬待遇、自身国力的强大,更要依靠创造能够适合人才长远发展的基础和环境,以及优化相关政策机制来吸引人才、留住人才。目前,各国日益重视建立对人才使用、评估、成长的开放性环境,从过去注重人才使用的短期政策,过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。 
来源  国家战略———人才改变世界(1)
  评论这张
 
阅读(233)| 评论(1)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2018